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發布時間: 2018-06-23 11:21:43 3780次瀏覽

勞動法規定,只有擁有勞務派遣經營許可證的企業才能經營勞務派遣業務,平地起整理了勞務派遣經營許可證的相關內容主要是對勞務派遣經營許可證的申請條件、申請流程、申請資料等事項進行規定與說明。

  勞動法規定,只有擁有勞務派遣經營許可證的企業才能經營勞務派遣業務,平地起整理了勞務派遣經營許可證的相關內容主要是對勞務派遣經營許可證的申請條件、申請流程、申請資料等事項進行規定與說明。

  經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

  未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

  申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

 ?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣200萬元;

 ?。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
      (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
      (四)法律、行政法規規定的其他條件。

  申請經營勞務派遣業務的,申請人應當向許可機關提交下列材料:

 ?。ㄒ唬﹦趧张汕步洜I許可證請書;

 ?。ǘI業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
      (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
      (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;
      (五)法定代表人的身份證明;

 ?。﹦趧张汕补芾碇贫?,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

   許可機關收到申請材料后,應當根據下列情況分別作出處理:

 ?。ㄒ唬┥暾埐牧洗嬖诳梢援攬龈腻e誤的,應當允許申請人當場更正;
      (二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的,應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,逾期不告知的,自收到申請材料之日起即為受理;
      (三)申請材料齊全、符合法定形式,或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,應當受理行政許可申請。

  許可機關對申請人提出的申請決定受理的,應當出具《受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《不予受理決定書》,說明不予受理的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

  許可機關決定受理申請的,應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序,需要對申請材料的實質內容進行核實的,許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

  許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的,經本行政機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請人。

  申請人的申請符合法定條件的,許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

  申請人的申請不符合法定條件的,許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,說明不予行政許可的理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

  《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?!秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

  《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

  《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式,由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

  勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

   勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續,并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定,并說明理由。

  勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當按照本辦法第十六條規定執行。

  勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

  勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的,按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。

  許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請,在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定;逾期未作決定的,視為準予延續。

  準予延續行政許可的,應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。

  勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由:

 ?。ㄒ唬┯馄诓惶峤粍趧张汕步洜I情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告,經責令改正,拒不改正的;
      (二)違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

  勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

  許可證

 ?、?勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。

 ?、?派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系:為其發放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。

 ?、?用工單位只管使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關系。

 ?、?派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

  勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導,并依托全省各層次的技能培訓機構,為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務,進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。


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